| Поле | Инд. | ПП | Название | Значение |
|---|---|---|---|---|
| Тип записи | a | |||
| Библиографический уровень | m | |||
| 001 | Контрольный номер | RU\USATU\books\218582 | ||
| 005 | Дата корректировки | 20230419115151.6 | ||
| 008 | Кодируемые данные | 080619s2007 f rus u | ||
| 020 | a | ISBN | 978-5-9614-0486-9 (рус.) | |
| a | ISBN | 5-9614-0192-8 (сер. "Классика HBR") | ||
| a | ISBN | 1-57851-836-9 (англ.) | ||
| 040 | a | Служба первич. каталог. | USATU | |
| c | Служба, преобразующая запись | НБ ТвГУ | ||
| e | Правила каталог. | PSBO | ||
| 041 | 0_ | a | Код языка текста | rus |
| h | Код языка оригинала | eng | ||
| 080 | a | Индекс УДК | 316.74:658.114.32 | |
| 084 | a | Индекс другой классификации/Индекс ББК | С55-3 | |
| 090 | a | Полочн. индекс | С55 | |
| x | Авторский знак | К 68 | ||
| 245 | 10 | a | Заглавие | Корпоративная культура и управление изменениями |
| b | Продолж. заглавия | [сборник статей] | ||
| c | Ответственность | пер. с англ. [А. Лисицыной ; ред. Е. Харитонова] | ||
| 250 | a | Основные сведения об издании | 2-е изд. | |
| 260 | a | Место издания | Москва | |
| b | Издательство | Альпина Бизнес Букс | ||
| c | Дата издания | 2007 | ||
| 300 | a | Объем | 192 с. | |
| b | Иллюстрации/ тип воспроизводства | ил. | ||
| c | Размеры | 21 см | ||
| 440 | _0 | 2 | 0 | |
| a | Серия | Классика Harvard Business Review | ||
| 440 | _0 | 2 | 0 | |
| a | Серия | Идеи, которые работают | ||
| 504 | a | Библиография | Предм. указ.: с. 185-191 | |
| 520 | 0_ | a | Аннотация | В данный сборник включены статьи, в которых рассматриваются различные аспекты сложного и неоднозначного процесса преобразования корпоративной культуры. Авторы исследуют причины сопротивления этим изменениям на различных уровнях, на реальных примерах показывают, как пренебрежительное отношение к вопросам корпоративной культуры может сказаться на эффективности компании, а также дают практические рекомендации менеджерам, которые хотели бы изменить культуру своей организации. |
| 8 | Эта книга будет интересна руководителям различных уровней, преподавателям менеджмента и студентам. | |||
| 653 | 0_ | a | Ключевые слова | Изменения в организациях |
| a | Ключевые слова | Корпоративная культура | ||
| a | Ключевые слова | Корпорации | ||
| a | Ключевые слова | Организационная культура | ||
| a | Ключевые слова | Синдром Nut Island | ||
| a | Ключевые слова | Смехотерапия | ||
| a | Ключевые слова | Социология организаций | ||
| 700 | 1_ | a | Другие авторы | Харитонова Е. |
| e | Роль лиц | ред. | ||
| 700 | 1_ | a | Другие авторы | Лисицына А. |
| e | Роль лиц | пер. | ||
| 852 | 41 | i | Расстановочный признак | Проверка 2023 |
| 920 | a | Оператор | Стру | |
| a | Оператор | Семен | ||
| a | Оператор | Хохл | ||
| 940 | a | ФУС | ||
| d | управление изменениями | |||
| 952 | c | Вид литературы | К рн | |
| 954 | a | Дата поступления на обработку | 20100922 | |
| e | Дата перешифровки | 20230328 | ||
| 990 | a | Автор заказа (DOS) | каф. менеджмента | |
| b | Заказано (DOS) | 2 |