| Поле | Инд. | ПП | Название | Значение |
|---|---|---|---|---|
| Тип записи | a | |||
| Библиографический уровень | m | |||
| 001 | Контрольный номер | RU\PRLLer\books55877 | ||
| 005 | Дата корректировки | 20150513113620.3 | ||
| 008 | Кодируемые данные | 090708s2009 RU a z 1 rus u | ||
| 020 | a | ISBN | 978-5-94938-075-8 | |
| 040 | a | Служба первич. каталог. | Пермская ГОУБ | |
| c | Служба, преобразующая запись | НБ ТвГУ | ||
| e | Правила каталог. | rcr | ||
| 041 | a | Код языка текста | rus | |
| h | Код языка оригинала | eng | ||
| 044 | a | Код страны публикации | RU | |
| 080 | a | Индекс УДК | 005.95 | |
| 084 | a | Индекс другой классификации/Индекс ББК | С842 | |
| 084 | a | Индекс другой классификации/Индекс ББК | У291.6-21 | |
| 090 | a | Полочн. индекс | С842 | |
| x | Авторский знак | Ч-20 | ||
| 100 | 1_ | a | Автор | Чаран Рам |
| q | Полное имя | Чаран Р. | ||
| 245 | 00 | a | Заглавие | Кадровый эскалатор: нанять или воспитать лидера? |
| c | Ответственность | пер. с англ. [А. Н. Стерляжникова ; под науч. ред. А. В. Буровой] | ||
| 260 | a | Место издания | Москва | |
| b | Издательство | Стандарты и качество | ||
| c | Дата издания | 2009 | ||
| 300 | a | Объем | 214, [1] с. | |
| b | Иллюстрации/ тип воспроизводства | ил.табл. | ||
| c | Размеры | 24 см | ||
| 440 | _0 | a | Серия | Деловое совершенство |
| 440 | _0 | a | Серия | Библиотека Всероссийской организации качества |
| 500 | a | Примечание | Загл. ориг.: The Leadership Pipeline: How to Build the Leadership-Powered Company | |
| 500 | a | Примечание | На 4-й с. обл. фот. и свед. об авт. | |
| 520 | a | Аннотация | В наше время спрос на лидеров существенно превышает предложение. Постоянные попытки руководителей компаний найти с помощью рекрутинговых агентств талантливых руководителей наводят на мысль, что эти организации не способны воспитать лидеров из своих собственных сотрудников. Обычное внутреннее обучение, наставничество и развивающие программы не дают результатов, заставляя искать таланты на стороне. Авторы предлагают совершенно новый подход, который позволит организациям самим воспитывать талантливых руководителей. Книга предназначена для руководителей компаний, менеджеров высшего звена, специалистов по кадрам. | |
| 653 | a | Ключевые слова | Кадровая политика | |
| a | Ключевые слова | Кадровый менеджмент | ||
| a | Ключевые слова | Кадровый резерв | ||
| a | Ключевые слова | Кадры управления | ||
| a | Ключевые слова | Карьера | ||
| a | Ключевые слова | Коучинг | ||
| a | Ключевые слова | Лидерство | ||
| a | Ключевые слова | Персонал предприятия | ||
| a | Ключевые слова | Предприятия | ||
| a | Ключевые слова | Руководитель | ||
| a | Ключевые слова | Управление карьерой | ||
| a | Ключевые слова | Управление персоналом | ||
| a | Ключевые слова | Экономика предприятия | ||
| 700 | 1_ | a | Другие авторы | Дроттер Стивен |
| q | Полное имя | Дроттер, С. | ||
| 700 | 1_ | a | Другие авторы | Ноэл Джеймс |
| q | Полное имя | Ноэл, Д. | ||
| 700 | 1_ | a | Другие авторы | Стерляжников А. Н. |
| e | Роль лиц | пер. | ||
| 700 | 1_ | a | Другие авторы | Бурова Анастасия Вячеславовна |
| e | Роль лиц | ред. пер. | ||
| 901 | t | Тип документа | m | |
| 920 | a | Оператор | Хохл | |
| 952 | c | Вид литературы | К рн | |
| 954 | a | Дата поступления на обработку | 20110429 |