| Поле | Инд. | ПП | Название | Значение |
|---|---|---|---|---|
| Тип записи | a | |||
| Библиографический уровень | m | |||
| 001 | Контрольный номер | RU/IS/BASE/396016549 | ||
| 005 | Дата корректировки | 20181108124134.6 | ||
| 020 | a | ISBN | 978-5-16-005227-4 | |
| 040 | a | Служба первич. каталог. | НБ ТвГУ | |
| b | Код языка каталог. | rus | ||
| e | Правила каталог. | PSBO | ||
| 041 | 0_ | a | Код языка текста | rus |
| 080 | a | Индекс УДК | 005.21:658 | |
| 084 | a | Индекс другой классификации/Индекс ББК | У291.218 | |
| 084 | a | Индекс другой классификации/Индекс ББК | С823.1 | |
| 084 | a | Индекс другой классификации/Индекс ББК | С88 | |
| 090 | a | Полочн. индекс | У291.2 | |
| x | Авторский знак | В 36 | ||
| 100 | 1_ | a | Автор | Верхоглазенко Владимир Николаевич |
| q | Полное имя | Верхоглазенко В. Н. | ||
| 245 | 00 | a | Заглавие | Критериальное управление развитием компании |
| 260 | a | Место издания | Москва | |
| b | Издательство | ИНФРА-М | ||
| c | Дата издания | 2012 | ||
| 300 | a | Объем | 205 с. | |
| b | Иллюстрации/ тип воспроизводства | ил., табл. | ||
| 440 | _0 | a | Серия | Научная мысль |
| 504 | a | Библиография | Библиогр.: с. 199-203 (68, 16 назв.) и в подстроч. примеч. | |
| 520 | 0_ | a | Аннотация | Более чем пятнадцатилетний опыт работы автора в обучающем консультировании и анализ деятельности организаций, позволил ему выявить ряд распространенных проблем, сопровождающих любое развитие организации. Можно выделить две ведущие причины, становящиеся на пути развития организации. Первая – банальная, но наиболее распространенная, особенно в крупных компаниях: гипер-консерватизм, связанный с задавившей все «живое» бюрократией («чрезмерная косность»). Вторая (не менее распространенная) – тщетные попытки руководства кардинально изменить часть, не затрагивая все целое организации (гипер-локальность). Эти и другие причины зачастую приводят к разочарованию руководства в развивающих воздействиях и «откату» на прежний уровень функционирования с постепенной потерей своих рыночных позиций. |
| 8 | Автор убедительно доказывает, что наступает время, когда конкуренцию в долгосрочной перспективе выдержат только организации, ориентированные на свое регулярное развитие, компании, которые функционирование рассматривают лишь как временную и вынужденную остановку в развитии. | |||
| 8 | Книга будет интересна всем, кто хочет понять основные законы развития деятельности и разобраться почему столь многие компании гибнут или прозябают на обочине, не справившись с задачами своего развития. Книга отвечает на основной вопрос, как исключить риски в развитии организации и гарантированно опережать своих конкурентов по всем показателям бизнеса. | |||
| 653 | 0_ | a | Ключевые слова | Консалтинг |
| a | Ключевые слова | Менеджмент | ||
| a | Ключевые слова | Развитие компании | ||
| a | Ключевые слова | Развитие корпорации | ||
| a | Ключевые слова | Стратегический менеджмент | ||
| a | Ключевые слова | Управление компанией | ||
| a | Ключевые слова | Управление изменениями | ||
| a | Ключевые слова | Управление предприятием | ||
| a | Ключевые слова | Управление развитием | ||
| a | Ключевые слова | Управление стратегией развития организации | ||
| a | Ключевые слова | Управленческая команда | ||
| a | Ключевые слова | Командообразование | ||
| a | Ключевые слова | Организационно-деятельностная игра | ||
| a | Ключевые слова | Управленческое консультирование | ||
| 856 | 40 | u | URL | http://texts.lib.tversu.ru/texts/996964ogl.pdf |
| 901 | t | Тип документа | m | |
| 920 | a | Оператор | Густ | |
| 940 | a | ФУС | ||
| d | управление изменениями | |||
| 952 | c | Вид литературы | К рн | |
| 954 | a | Дата поступления на обработку | 20121010 | |
| 990 | a | Автор заказа (DOS) | каф. менеджмента | |
| b | Заказано (DOS) | 2 |