| Поле | Инд. | ПП | Название | Значение |
|---|---|---|---|---|
| Тип записи | a | |||
| Библиографический уровень | a | |||
| 001 | Контрольный номер | e76571614c394b8b9126e9a44eaccf66 | ||
| 005 | Дата корректировки | 20220124110220.6 | ||
| 040 | a | Служба первич. каталог. | НБ ТвГУ | |
| b | Код языка каталог. | rus | ||
| e | Правила каталог. | PSBO | ||
| 041 | 0_ | a | Код языка текста | rus |
| 097 | b | Оператор | Komarova.ES | |
| 100 | 1_ | a | Автор | Алдашева Айгуль Абдулхаевна |
| q | Полное имя | Алдашева А. А. | ||
| 245 | 10 | a | Заглавие | Профессиональное самоопределение субъекта труда на основе цифровизации рыночных отношений |
| 260 | a | Место издания | Тверь | |
| 520 | 0_ | a | Аннотация | Развитие инновационных технологий, компьютеризация всех сфер жизнедеятельности человека привели к серьезным экономическим переменам и изменениям на рынке труда. Люди оказались перед проблемами анализа новой экономической реальности, пересмотра карьерных перспектив и поиска другой работы. Необходимость исследований профессионального самоопределения в сложившихся экономических условиях обусловила актуальность и практическую значимость научных работ в этом направлении. Целью эмпирического исследования выступило изучение особенностей профессионального самоопределения в период экономических перемен у разных категорий субъектов трудовой деятельности. Исследование проводилось методом онлайн-анкетирования. Применялась специально разработанная анкета, направленная на выявление личностных и профессиональных установок, особенностей принятия решений и профессиональных ориентаций. Выборку составили 220 человек, все участники исследования были разделены на две группы в зависимости от наличия установок на смену места работы: 1) группа респондентов, «планирующих найти новую работу» (n = 63); 2) группа респондентов, «не планирующих поиск новой работы» (n = 157). Результаты исследования показали, что особенности профессионального и личностного самоопределения субъектов труда определяются такими факторами, как «стремление повысить материальный уровень», «неудовлетворенность «профессиональным статусом и профессиональной востребованностью», стремлением «быть более самостоятельным и не зависеть от работодателя». Выявлено, что респонденты, желающие сменить место работы, предпочитают брать ответственность на себя в сложных ситуациях, уверены в своих способностях быстро принимать решения в условиях неопределенности, предпочитают заранее планировать предстоящую деятельность, целеустремленны и используют все возможные ресурсы и средства. |
| 653 | 0_ | a | Ключевые слова | Цифровизация рынка труда |
| a | Ключевые слова | Педагогика | ||
| a | Ключевые слова | Рынок труда | ||
| a | Ключевые слова | Психология | ||
| a | Ключевые слова | Профессиональная востребованность | ||
| a | Ключевые слова | Профессиональное самоопределение | ||
| a | Ключевые слова | Москва, город | ||
| 700 | 12 | a | Другие авторы | Зеленова Марина Евгеньевна |
| q | Полное имя | Зеленова М. Е. | ||
| 700 | 12 | a | Другие авторы | Рунец Оксана Владимировна |
| q | Полное имя | Рунец О. В. | ||
| 773 | 18 | w | Контрольный № источника | 4414cf24de63427689524a23dde0de80 |
| t | Название источника | Психология труда, организации и управления в условиях цифровой трансформации общества | ||
| d | Место и дата издания | Тверь, 2021 | ||
| g | Прочая информация | С. 110-124 | ||
| 901 | t | Тип документа | a | |
| 920 | a | Оператор | Кома | |
| 954 | b | Дата поступления в ОК | 20220124 |