| Поле | Инд. | ПП | Название | Значение |
|---|---|---|---|---|
| Тип записи | a | |||
| Библиографический уровень | b | |||
| 001 | Контрольный номер | 9d46f1a9addd462a8deffb0cfe455c8d | ||
| 005 | Дата корректировки | 20250819101857.2 | ||
| 040 | a | Служба первич. каталог. | НБ ТвГУ | |
| b | Код языка каталог. | rus | ||
| e | Правила каталог. | PSBO | ||
| 041 | 0_ | a | Код языка текста | rus |
| 097 | b | Оператор | Komarova.ES | |
| 098 | b | Факультет | Юридический | |
| c | Кафедра | Экологического права и правового обеспечения профессиональной деятельности | ||
| 100 | 1_ | a | Автор | Сладкова Алена Александровна |
| q | Полное имя | Сладкова А. А. | ||
| 245 | 10 | a | Заглавие | Нарушение служебной дисциплины как основание для увольнения со службы в таможенных органах |
| 260 | a | Место издания | Тверь | |
| b | Издательство | Тверской государственный университет | ||
| 440 | _0 | a | Серия | Право |
| 504 | a | Библиография | Библиогр.: с. 129-131 (17 назв.) | |
| 520 | 0_ | a | Аннотация | Несмотря на четкость правового регулирования порядка прохождения и прекращения государственной службы гражданами Российской Федерации, на практике возникают спорные ситуации, когда должностное лицо, уволенное со службы в таможенных органах оспаривает заключение о результатах служебной проверки, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и наложении дисциплинарного взыскания, требует восстановления на службе в прежней должности, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере государственной службы в таможенных органах. Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие порядок прекращения государственной службы в таможенных органах. Целью данной статьи является рассмотрение порядка увольнения со службы в таможенных органах в связи с нарушением служебной дисциплины. В ходе исследования были проанализированы материалы судебной практики, которые свидетельствуют о применении крайней меры дисциплинарной ответственности – увольнения, что не согласуется с проблемами кадрового состава таможенной службы. Формулируется вывод о необходимости осведомленности должностных лиц таможенных органов о реальных ситуациях, приводящих к увольнению, как факторе, обеспечивающем соблюдение служебной дисциплины. |
| 653 | 0_ | a | Ключевые слова | Право |
| a | Ключевые слова | Труды Тверского государственного университета | ||
| a | Ключевые слова | Тверь, город | ||
| a | Ключевые слова | Таможенные органы | ||
| a | Ключевые слова | Конфликт интересов | ||
| 773 | 18 | a | Заголовок основной записи | Тверской государственный университет |
| w | Контрольный № источника | 5701a14b811343cfa8c71c8ea16ec010 | ||
| t | Название источника | Вестник Тверского государственного университета. Серия Право | ||
| d | Место и дата издания | Тверь : Тверской государственный университет, 2025 | ||
| g | Прочая информация | № 2. - С. 123-131 | ||
| 856 | 40 | u | URL | https://eprints.tversu.ru/id/eprint/14743/ |
| x | Примечание для ЭОР | Реестр суммарного учета сетевых локальных документов | ||
| i | Дата подключения ЭОР | 20250819 | ||
| 901 | t | Тип документа | b | |
| 920 | a | Оператор | Кома | |
| 954 | b | Дата поступления в ОК | 20250819 |