Аннотация: Когда начальник - дурак, работа стопорится. Неудивительно, что наша экономика в такой разрухе: производствами управляют некомпетентные столичные пижоны в дорогих костюмах. Они перебирают бумажки в своих кабинетах и делают вид, что усердно работают. А на деле эти «начальники» - ленивые бюрократы, которые о производстве знают ровным счетом ни-че-го. Достало? А ведь чтобы руководить, необязательно занимать управляющую должность. Достаточно уметь правильно общаться с людьми: организовывать работу в условиях бюрократии и лени, вдохновлять, поддерживать, давать отпор слишком борзым и поощрять по-настоящему талантливых… Прочитав эту книгу, вы поймете, как выжить под начальником-дураком - и даже пережить его. Помните: вы знаете свою работу. А они - нет.

Аннотация: Что делать, если темпы развития компании не радуют: продажи падают, ценные сотрудники уходят, а люди, остающиеся на местах, работают неэффективно? Найти ответ на этот вопрос вам поможет Константин Борисов, лидер консалтинговой компании Support Partners и ведущий тренинга Командо©. Опираясь на свой профессиональный и личный опыт, он делится простой и эффективной методикой выявления истинного потенциала сотрудников, а также открывает секреты грамотного управления человеческим ресурсом, от которого, главным образом, и зависит ваш успех. Книга будет полезна руководителям высшего и среднего звена, директорам по персоналу, а также всем, кто заинтересован в карьерном росте и создании собственной эффективной команды.

Аннотация: Монография продолжает публикацию результатов коллективной работы сотрудников Центра социологии управления и социальных технологий ИС РАН. На этот раз в фокусе внимания - соотношение фундаментального и прикладного знания на примере обширного материала собственных теоретических и эмпирических исследований за последние пять лет.

Аннотация: В данной книге представлены материалы научных статей и выступлений, посвященных исследованию корпоративной культуры и особенностей ее формирования в странах-участниках международного исследовательского проекта. Рассмотрены текущие особенности национальных корпоративных культур и события, повлиявшие на курс их развития. Также приводится сравнительный анализ корпоративных культур нескольких стран, исследование которых проведено по единому основанию. Рассмотрена методологическая база исследования. Книга написана на двух языках: русском и английском.

Аннотация: В настоящий сборник включены статьи, посвященные вопросам развития организаций, аналмзу ключевых факторов успеха и оценке влияния этих факторов на эффективность функционирования организаций и государства в целом.

Аннотация: Представлены общие принципы социального управления и основные концепции управленческого решения, как на теоретическом, так и на практическом уровне. Особое место отведено идее системности исследования процесса принятия решения. Рассмотрены природа и роль решений в системе управления, организация и технология процесса принятия решений, возможности обоснования, оптимизации и прогнозирования их последствий с помощью современных методов моделирования и экспертных оценок. Для преподавателей и студентов высших учебных заведений, монография может быть полезна для научных работников, аспирантов, руководящих работников и всех тех, кто интересуется вопросами организации управления.

Аннотация: Ценности компании, нормы поведения и внешний вид сотрудников, традиции, праздники, предания - все это составляющие корпоративной культуры. Им будет уделено непосредственное внимание в данной книге. Пособие поможет читателю разобраться в сущности корпоративной культуры, в том, как грамотно использовать ее составляющие, чтобы влиять на эффективность работы персонала, вызывая в нем положительные эмоции, преданность фирме, устанавливая в то же время определенные официальные и неофициальные правила. Для руководителей компаний, HR-специалистов, менеджеров по стратегическому и организационному развитию, а также для тех, кому интересна корпоративная культура как система ценностей и инструмент эффективного управления персоналом.

Аннотация: C помощью пяти простых вопросов Питер Друкер и его знаменитые соавторы ставят перед лидерами следующую задачу: заглянуть в самое сердце своих организаций и посмотреть, что движет ими. Эти пять вопросов ведут к действиям. Они помогут читателям сфокусироваться на том, почему на работе они делают то, что делают, и понять как это можно делать лучше. Созданная для современных занятых профессионалов, эта краткая, понятная и доступная книга, безусловно, вызовет воодушевленные дискуссии и послужит импульсом к действиям в любой организации, что повлечет позитивные перемены и достижение новых высот совершенства, помогая всем людям в компании составить четкое видение своего будущего и будущего организации.

Аннотация: Монография посвящена анализу закономерностей развития корпоративного контроля, совета директоров, раскрытия информации и дивидендной политики в открытых акционерных обществах Уральского экономического региона. Выявлены характерные особенности корпоративных отношений в старопромышленном регионе: высокий уровень интеграции и концентрированный корпоративный контроль со значительной ролью государства. Определены условия дальнейшего развития внутренних механизмов корпоративного управления и дана оценка их влияния на эффективность уральских компаний. Адресовано специалистам-практикам в области корпоративного управления; экономистам-исследователям; сотрудникам органов государственного регулирования (ФСФР, Росимущество и др.); преподавателям, аспирантам и студентам экономических специальностей вузов; всем интересующимся вопросами корпоративного управления, финансовыми рынками, корпоративными финансами.

Аннотация: Объектом исследования являются трудовые коллективы интеллектуальной сферы российского общества. Предмет исследования – управление деятельностью трудового коллектива в интеллектуальной сфере.

Аннотация: Монография излагает основы менеджмента и дает прелставление об организационных основах и социальных аспектах управления, систематизируя общую информацию в этой сфере. В книге особое внимание уделено системе управления развитием и функционированием современного физкультурно-спортивного движения. Это движение соединяет в себе проблемы социального управления, развития и функционирования специализированных организаций, учреждений, а также хозяйственной деятельности и сохранности материально-технических объектов. Монография предназначена для студентов, аспирантов и преподавателей высших учебных заведений, слушателей курсов повышения квалификации, для специалистов, совершенствующих знания научных основ управления организацией.

Аннотация: В работе раскрываются основания социального менеджмента качества образования. Показыватся, что соврменный социальный менеджмент, находящийся в стадии становления, приобретает облик социального менджмента качества. Раскрыта связь процессов квалитативизации, социализации и эдукололизации экономики и социума соответственно. Показано, что в основе социального менеджмента качества лежит социальный менеджмент качества образования. Работа может использоваться как дополнительный материал при повышении квалификации научно-педагогических работников по проблеме социального менеджмента качества образования.