Аннотация: В коллективной монографии представлены результаты второго этапа реализации инициативной Программы "Социокультурная эволюция России и ее регионов", предложенной Центром изучения социокультурных изменений (ЦИСИ) Института философии РАН. Второй этап выполнен в соответствии с методологией Программы Президиума РАН "Роль пространства в модернизации России: природный и социально-экономический потенциал". Впервые измерены уровни и фазы двух стадий современной модернизации (индустриальной и информационной) во всех субъектах Российской Федерации. Использована методика Центра исследований модернизации (ЦИМ) АН Китая, которая применяется для изучения модернизации в 130 странах мира и адаптирована ЦИСИ к российским условиям. Выявлены шесть комплексных состояний (типов) модернизированности российских регионов. Проанализирована социокультурная модернизация в 18 регионах, которые представляют все шесть состояний: от первых фаз индустриальной модернизации до фазы развития информационной модернизации. Показано, что в процессах модернизации России и ее регионов недостаточно реализуется их социокультурный потенциал и не обеспечивается требуемое повышение уровня и качества жизни населения. Проанализированы факторы такой неэффективности, предложены направления разработки стратегии модернизации регионов и всей России в целях повышения ее социокультурной эффективности и конкурентоспособности в условиях глобализации.

Аннотация: Сегодня стали общеупотребительными такие понятия как способность к рефлексии, рефлексивное управление, ранг рефлексии, рефлексивная система, рефлексивные игры и др. Именно эти понятия и предложенные теоретические схемы позволили адекватно представить разнообразные социальные явления.

Аннотация: Монографическое исследование синергетики менеджмента развития рассматривает с позиции человекоцентризма и целостности социокультурной и энергоинформационной среды управление устойчиво целенаправленной жизнедеятельностью ее различных объектов: человека, группы, организации и социума в целом. Предлагаемая автором социокультурная концепция управления содержит новые принципы их организации и механизмы реализации стратегического поведения, адекватные сложности и неопределенности среды. Тем самым диалектика эволюционного развития социума дополняется теорией социокультурных сдвигов и синергетических фракталей, раскрывающих новые основные положения теории управления развитием объектов социума и экономики на их постиндустриальном этапе жизнедеятельности. Книга будет интересна ученым, аспирантам, студентам и преподавателям, интересующимся историей и теорией управления, а также специалистам, занятым в сфере стратегического управления, социальной работы, управлением и развитием организаций и учреждений

Аннотация: Предлагаемая вашему вниманию книга представляет собой анализ трудов двадцати `столпов` современного менеджмента, внесших существенный вклад в становление и развитие этой науки. Несмотря на то что повествование построено по хронологическому принципу, каждая глава представлена в качестве вполне самостоятельного эссе. Поэтому читатель может знакомиться с работами классиков менеджмента в наиболее удобной последовательности. Написанная легко и доступно, книга может быть рекомендована не только студентам вузов, изучающим менеджмент, управление персоналом, организационное поведение, предпринимателям, менеджерам любого уров-ня, но и всем интересующимся данной темой.