Аннотация: Учебно-методическое пособие включает теоретический материал, вопросы для проверки знаний, темы рефератов, ситуационные задачи и тестовые задания, рассматриваемые в рамках дисциплины «Управление человеческими ресурсами».При составлении учебно-методического пособия использовался практико-ориентированный подход в обучении обучающихся, что нашло отражение в представленных ситуационных заданиях по каждой изучаемой теме.Основной акцент в учебно-методическом пособии сделан на анализе технологий развития персонала в рамках подготовки обучающихся по направлениям подготовки 38.03.02 Менеджмент, 38.03.04 Государственное и муниципальное управление, 38.04.04 Государственное и муниципальное управление (магистратура), 38.03.03 Управление персоналом, 38.02.07 Банковское дело, 43.03.03 Управление персоналом в сфере гостеприимства и общественного питания. Учебно-методическое пособие предназначено и для экономического направления подготовки бакалавров, изучающих дисциплины «Управление человеческими ресурсами» и «Управление персоналом», «Технологии развития персонала», «Системы мотивации и стимулирования персонала».

Аннотация: Учебное пособие предназначено для обучающихся по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» по направлению подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управление.

Аннотация: Подготовлено в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего образования по подготовке бакалавров по направлению «Менеджмент». Курс «Основы управления персоналом» посвящен основным направлениям деятельности кадровых служб в их современном понимании, содержанию управленческого процесса, связанного с подбором, отбором и наймом персонала, планированием человеческих ресурсов, мотивацией и оценкой их труда.Данное учебное пособие может быть полезным для студентов, изучающих проблемы управления, преподавателям экономических вузов, слушателям школ бизнеса, практикантам, работающим в сфере управления персоналом, а также руководителям компаний и организаций.

Аннотация: Учебное пособие разработано по дисциплине К.М.12.01 Психология управления и кадрового менеджмента по направлению подготовки 44.03.02 Психолого-педагогическое образование. В учебном пособии раскрыты основные понятия кадрового менеджмента, содержатся сведения о процедуре и основных видах деятельности специалиста по развитию персонала. Психодиагностические методики, представленные в пособии, помогут студентам или психологам в работе по оценке персонала. Книга рассчитана на студентов, обучающихся по направлению «Психолого-педагогическое образование», и преподавателей вузов, а также на читателей, интересующихся вопросами психологии управления и кадрового менеджмента, в частности, психодиагностическими основами работы по развитию персонала.

Аннотация: This study guide presents practical assignments and vocabularies aimed at developing the speaking and critical thinking skills based on elaborating the information perceived from authentic texts, as well as a system of training exercises.The book is intended for undergraduate students majoring in are-as, such as 38.03.02 Management 38.03.01 Economics; for students majoring in 38.03.04 Public Administration 37.03.02 Conflictology; for attendees of courses providing the qualifications of Translator in Professional Communication; and for a broader audience interested in improving their English.It has been developed at the Department of Foreign Languages in Professional Communication.

Аннотация: Предлагаемый конспект лекций содержит материалы семестрового курса по оценке персонала. Материал структурирован в соответствии с учебной программой по дисци-плине «Основы оценки персонала». В каждой лекции содержатся современные представ-ления о методологии оценки персонала, включая практические рекомендации и методы работы в сфере оценки. Особое внимание уделено технологиям проведения профессио-графии, выбору инструментария и ассессмента.Пособие предназначено для студентов транспортных вузов, обучающихся по направлению «Управление персоналом», а также может быть полезно специалистам в области менеджмента и управления персоналом.

Аннотация: В учебном пособии в краткой и доступной форме освещены все основные вопросы курса лекций предусмотренные государственным стандартом и рабочей программой по дисциплине «Управление персоналом».Пособие позволит быстро получить основные знания по дисциплине, а также качественно подготовиться к формам отчетности учебного плана. Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлению бакалавриата 38.03.02 «Менеджмент».

Аннотация: Рассмотрены сущность организационного поведения, различные аспекты управления поведением человека и групп в организации, показана специфика управления организационным поведением в условиях организационных изменений в России и зарубежных странах.Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент», а также менеджеров кадровых служб предприятий.

Аннотация: Рассмотрены сущность организационного поведения, различные аспекты управления поведением человека и групп в организации, показана специфика управления организационным поведением в условиях организационных изменений в России и зарубежных странах.Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент», а также менеджеров кадровых служб предприятий.

Аннотация: Рассмотрены сущность организационного поведения, различные аспекты управления поведением человека и групп в организации, показана специфика управления организационным поведением в условиях организационных изменений в России и зарубежных странах.Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент», а также менеджеров кадровых служб предприятий.

Аннотация: Рабочая программа дисциплины (модуля) «Организация труда руководителя» разработана на основании федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (бакалавр), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14.12.2015 г. № 1461, учебного плана по основной профессиональной образовательной программе высшего образования «Управление персоналом».

Аннотация: Рабочая программа дисциплины (модуля) «Организация труда руководителя» разработана на основании федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (бакалавр), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14.12.2015 г. № 1461, учебного плана по основной профессиональной образовательной программе высшего образования «Управление персоналом».

Аннотация: Настоящее учебно-практическое пособие посвящено разбору практических методов и технологий управления персоналом. В пособии в доступном и хорошо структурированном виде изложены основные аспекты практики работы с персоналом: планирование и проектирование системы управления персоналом, оценка потребности в кадрах, технологии привлечения и найма персонала, адаптации работников, обучения и развития сотрудников, мотивации и стимулирования труда управления конфликтными ситуациями, контроля за удаленной работой персонала. Наряду с освещением теоретических положений приведены практические задания, направленные на развитие аналитических способностей, и кейсы для освоения управленческих навыков. Приведены примеры из хозяйственной практики предприятий. Учебное пособие рассчитано на студентов бакалавриата, обучающихся по специальностям 38.03.02 «Менеджмент организации», 38.03.03 «Управление персоналом». Может быть полезно студентам магистратуры, аспирантам, преподавателям управленческих и социально-психологических дисциплин, а также всем, кто интересуется формами и методами управления персоналом в процессе трудовой деятельности.

Аннотация: Настоящее учебно-практическое пособие посвящено разбору практических методов и технологий управления персоналом. В пособии в доступном и хорошо структурированном виде изложены основные аспекты практики работы с персоналом: планирование и проектирование системы управления персоналом, оценка потребности в кадрах, технологии привлечения и найма персонала, адаптации работников, обучения и развития сотрудников, мотивации и стимулирования труда управления конфликтными ситуациями, контроля за удаленной работой персонала. Наряду с освещением теоретических положений приведены практические задания, направленные на развитие аналитических способностей, и кейсы для освоения управленческих навыков. Приведены примеры из хозяйственной практики предприятий. Учебное пособие рассчитано на студентов бакалавриата, обучающихся по специальностям 38.03.02 «Менеджмент организации», 38.03.03 «Управление персоналом». Может быть полезно студентам магистратуры, аспирантам, преподавателям управленческих и социально-психологических дисциплин, а также всем, кто интересуется формами и методами управления персоналом в процессе трудовой деятельности.

Аннотация: Настоящий практикум рассчитан на студентов бакалавриата, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Экономика труда». Цель данного практикума — предоставить возможность студентам лучше закрепить теоретический материал по дисциплине «Основы управления персоналом», выполнив на семинарских занятиях или самостоятельно практические задания, ответив на контрольные вопросы по каждой теме, выбрав правильные ответы в разработанных авторами тестах и тренингах, а также пройдя диагностические тесты социально-психологической направленности, вносящие в курс элемент игровой ситуации.Практикум может быть интересен специалистам-практикам в области управления персоналом, а также широкому кругу читателей, интересующихся проблемами эффективного управления трудовой деятельностью работников в организациях различных форм собственности.Текст репродуцирован с оригинала авторов.

Аннотация: Настоящий практикум рассчитан на студентов бакалавриата, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Экономика труда». Цель данного практикума — предоставить возможность студентам лучше закрепить теоретический материал по дисциплине «Основы управления персоналом», выполнив на семинарских занятиях или самостоятельно практические задания, ответив на контрольные вопросы по каждой теме, выбрав правильные ответы в разработанных авторами тестах и тренингах, а также пройдя диагностические тесты социально-психологической направленности, вносящие в курс элемент игровой ситуации.Практикум может быть интересен специалистам-практикам в области управления персоналом, а также широкому кругу читателей, интересующихся проблемами эффективного управления трудовой деятельностью работников в организациях различных форм собственности.Текст репродуцирован с оригинала авторов.

Аннотация: Настоящий практикум рассчитан на студентов всех форм обучения, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации». Цель данного практикума — предоставить возможность студентам лучше закрепить теоретический материал по дисциплине «Управление человеческими ресурсами», выполнив на семинарских занятиях или самостоятельно практические задания, ответив на контрольные вопросы по каждой теме, выбрав правильные ответы в разработанных авторами тестах и тренингах, а также пройдя диагностические тесты социально-психологической направленности, вносящие в курс элементы игровой ситуации.Практикум может быть интересен специалистам-практикам в области управления человеческими ресурсами, а также широкому кругу читателей, интересующихся проблемами управления эффективной деятельностью работников в процессе трудовой деятельности в организациях различных форм собственности..

Аннотация: Настоящий практикум рассчитан на студентов всех форм обучения, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации». Цель данного практикума — предоставить возможность студентам лучше закрепить теоретический материал по дисциплине «Управление человеческими ресурсами», выполнив на семинарских занятиях или самостоятельно практические задания, ответив на контрольные вопросы по каждой теме, выбрав правильные ответы в разработанных авторами тестах и тренингах, а также пройдя диагностические тесты социально-психологической направленности, вносящие в курс элементы игровой ситуации.Практикум может быть интересен специалистам-практикам в области управления человеческими ресурсами, а также широкому кругу читателей, интересующихся проблемами управления эффективной деятельностью работников в процессе трудовой деятельности в организациях различных форм собственности..

Аннотация: В учебном пособии представлены теоретические аспекты развития управленческих компетенций персонала организации. Представлен авторский подход к разработке компетентностной модели в управлении персоналом. Описан опыт успешной практики по различным аспектам применения технологий развития управленческих компетенций в управлении персоналом. Приведены образцы используемых в практике управления персоналом материалов. Учебное пособие может быть интересно научным работникам, занимающимся исследованиями по данной проблеме, преподавателям. Данное издание может быть полезно аспирантам, магистрантам, студентам бакалаврам, осваивающим образовательные программы по управлению персоналом. Учебное пособие может представлять интерес для руководителей и специалистов в области кадрового менеджмента, интересующихся проблемами развития управленческих компетенций в управлении персоналом.

Аннотация: Рабочая программа дисциплины (модуля) «Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности» разработана на основании федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом (уровень магистратуры), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 08.04.2015 г. № 367, учебного плана по основной профессиональной образовательной программе высшего образования «Управление персоналом организации».