Аннотация: В статье представлен ряд методов , позволяющих преодолеть сопротивление персонала при проведении организационных изменений. Сопротивление персонала означает нежелание сотрудников поддерживать необходимые преобразования, невыполнение надлежащим образом заданий по реализации организационных изменений. Качество персонала с точки зрения стратегического управления является стратегическим потенциалом организации.

Аннотация: В статье говорится о профессиональном дополнительном образовании, его содержании и технологии. Это единство концептуального видения дополнительного образования и его реального воплощения в виде конкретных проектов, успешно осуществленных в институте "Верхневолжье" города Твери. Представлена интегративная модель дополнительного образования, раскрыты ее особенности.

Аннотация: В статье говорится о возрастающей роли вузов как интегрирующих институтов общества, производящих знания, готовящих обществу новую технологическую, управленческую культурную и научно-образовательную элиту, а также, развертывающих новые структуры инновационного типа и новые информационные системы. Интересное решение проблемы предлагает Ассоциация менеджеров России, использование партнерских отношений работодателей и вузов. Приведен ряд примеров взаимоотношений такого типа.

Аннотация: В статье представлены источники формирования отраслевого кадрового потенциала региона по данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Тверской области за 2002-2009 годы.

Аннотация: В статье говорится о региональных системах начального и среднего профессионального образования (НПО/СПО) в регионах , об их участии в системе кадрового обеспечения рынка труда и о проблемах и барьерах, встречающихся на этом пути.

Аннотация: В статье речь идт о мониторинге - эффективной комплексной систме оперативного наблюдения за состоянием сферы науки и инноваций в регионе, в промышленности в частности, и воздействующими на нее факторами. Методика проведения мониторинга научно-технического и инновационного потенциала была разработана Тверским ИнноЦентром.

Аннотация: В статье представлены результаты анализа количественного соответствия объемов подготовки рабочих и специалистов в системе НПО/СПО Тверской области профессионально-отраслевой структуре экономики региона.

Аннотация: Кадровый потенциал организации является комплексом возможностей развития организации за счет реализации и развития способностей ее сотрудников. В условиях кризиса кадровый потенциал организации становится, при прочих равных условиях, главным конкурентным преимуществом, за счет которого организация сокращает свою зависимость от неблагоприятных условий воздействия внешней среды.

Аннотация: В статье поднимаются проблемы реализации кадрового потенциала организации, сориентированной на развитие. Организация, сориентированная на развитие, - это организация, руководитель которой постоянно отслеживает организационные проблемы, осознает их, умеет прогнозировать развитие организации и гибко управлять ее жизненным циклом.

Аннотация: Кризисное состояние российской экономики требует реализации комплекса оперативных мер, в том числе и в организации так называемого опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения. Специалисты Тверского государственного университета начали разработку и внедрение в регионе проекта реализации программ профессиональной подготовки и перепоготовки, создания Межотраслевого регионального центра повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов.