Аннотация: В данной статье адаптация сотрудников, работающих вахтовым методом, рассматривается как метасистема «природная среда - профессиональная среда - внутренняя среда». С учетом особенностей вахтового метода организации труда обосновывается необходимость изучения феномена адаптации - реадаптации как единого цикла.

Аннотация: В статье рассматривается акмеологический подход к проектированию компетентностно - направленной подготовки психологов. Выделяются когнитивная, деятельностная и личностно ориентированная парадигмы подготовки. Раскрываются диагностико прогностический, концептуальный, реализационный и рефлексивный компоненты проектирования.

Аннотация: Рассматривается зависимость деятельности руководителя социальной организации от системы его ценностей. В работе показано, что в основе успешной реализации руководителем функции лидерства лежит доверие работников к лидеру. Анализируя взгляды различных исследователей лидерства, автор выделяет ценности, определяющие стиль лидерства. К ним относятся ценность власти руководителя и ценность свободы работников, ценность результативности совместной деятельности и ценность человеческих отношений.

Аннотация: Представлен анализ состояния современной системы профориентационной работы с учащимися в общеобразовательных учреждениях Нижегородского региона. Определена необходимость нахождения новых технологий работы с педагогическими кадрами, осуществляющими профориентационную помощь молодежи. В частности, авторами рассматривается идея о расширении в государственных образовательных стандартах такого направления, как технолого-экономическое образование учащихся. Отражена информация о реализации экспериментальной программы по разработке и апробации региональной модели организационно-педагогического сопровождения профессионального самоопределения обучающихся. Ключевым звеном данного эксперимента является организация подготовки и переподготовки педагогических кадров, отвечающих за решение профориентационных задач в регионе.

Аннотация: В современных экономических условиях именно персонал организации определяет эффективность ее деятельности. Тем не менее в российском бизнесе уделяется недостаточно внимания качеству подбора и оценки персонала, что в дальнейшем ведет к большому количеству управленческих ошибок. В настоящей статье рассмотрены преимущества такого эффективного метода оценки персонала, как ассессмент-центр.

Аннотация: В экспертной анкете предлагали 129 параметров оценивающих качества, умения и навыки необходимые в профессиональной деятельности учителя. Для расчетов использовался авторский метод. Были выявлены 193 сильных нелинейных зависимостей, из них 63 с максимумом, которые (2 примера зависимостей) рассмотрены в статье. Сильных линейных зависимостей выявлено всего 30 и связывают они родственные оценки (иногда выраженные синонимами). Полученные результаты позволяют говорить о системе требований к профессии учителя как объекте синергетического изучения.

Аннотация: Рассматривается соотношение понятий жизнестойкости, смысложизненных ориентаций, самоактуализации и удовлетворенности качеством жизни руководителей в период зрелости. Эмпирическое исследование выявляет взаимосвязи между ними.

Аннотация: Статья посвящена проблеме взаимосвязи организационной идентичности и организационной культуры. Представлены итоги исследования, показывающего неоднозначность этой взаимосвязи.

Аннотация: Статья посвящена рассмотрению проблемы взаимосвязи между типом организационной культуры и ценностно-мотивационными характеристиками сотрудников организации на примере образовательных учреждений. В результате проведенного эмпирического исследования было установлено, что типы организационной культуры имеют свою специфическую взаимосвязь с мотивационно-ценностной сферой сотрудников.

Аннотация: В статье рассматриваются актуальные проблемы совладающего поведения, в частности, связь особенностей темперамента и стратегий поведения в конфликтной ситуации. Определено, что типы темперамента в конфликтной ситуации отличаются использованием разных стратегий поведения.

Аннотация: Раскрываются гендерные аспекты организационного общения. Анализируется динамика поведения различных категорий сотрудников: "рядовых", "деловых", лидеров. Определяются особенности лидерского стиля, сочетающего в себе качества мужской и женской социальных ролей.

Аннотация: Приводятся результаты сравнительного анализа оценок доверия предпринимателей к государственным и предпринимательским организациям в мужской и женской выборках, полученных на протяжении более 10 лет, с 1997 по 2008 г. Результаты показывают, что невысокая степень доверия, по крайней мере в сфере деловых отношений, является характерной социально-психологической особенностью российских предпринимателей. На всех этапах исследования оценки степени доверия внутри предпринимательской среды оказались значительно выше, чем оценки доверия к представителям государственных организаций. В качестве общей тенденции можно отметить постепенное уменьшение различий в оценках доверия между предпринимателями-мужчинами и предпринимателями-женщинами.

Аннотация: Нестандартные формы трудового найма, гибкие и удаленные формы занятости, фриланс (freelance) становятся перспективным полем исследования в социальных науках. В статье авторы выделяют психологические особенности сотрудников, которые выступают обобщающим фактором при анализе различных форм гибкой занятости.

Аннотация: Анализируются результаты изучения актуализации разных ресурсов (интрасубъектных и внесубъектных) на протяжении профессиональной карьеры (от 20 до 65 лет) у представителей разных профессий (менеджеров, бухгалтеров, предпринимателей, государственных служащих), представителей разных социальных групп (мужчин/ женщин, руководителей/ подчиненных и др.). Выделяются сущностные свойства феномена «ресурсы».

Аннотация: Обосновывается актуальность исследований проблемы взаимосвязи лояльности и доверия сотрудника к организации. Отмечено влияние профессиональной специфики производственной активности организации на уровень лояльности сотрудников. Доверие к организации, рассматривается как фактор формирования лояльности сотрудника. Выявлена взаимосвязь уровня лояльности и параметров доверия к организации, отмечена специфика этой взаимосвязи в организациях различных сфер профессиональной деятельности.

Аннотация: Уровень профессионализма и безопасность связаны неоднозначно. Блокировка готовности к безопасному поведению профессионалов в середине карьеры происходит в результате снижения доли нормативных компонентов в структуре профессиональной идентичности, формирования креативных механизмов на фоне недостаточного социально-нравственного развития личности.

Аннотация: Автор рассматривает психологические аспекты применения информационных технологий в образовании. Использование современных технологий в сфере образования позволяет педагогам качественно изменить содержание, методы и организационные формы обучения.

Аннотация: Возрастание роли профессионализма в современных условиях ставит проблему подготовки и повышения квалификации педагогических кадров. В статье предлагается решать эту задачу через реализацию механизма непрерывного образования: качественная подготовка специалиста в вузе, организация курсов повышения квалификации в процессе профессиональной деятельности, формирование потребности к самообразованию.

Аннотация: Представлены результаты пилотажного исследования взаимосвязи копинг-стратегий и стилей поведения в конфликте у менеджеров по туризму как представителей социономических профессий.

Аннотация: Социокультурные преобразования российского общества обусловили изменения функций и содержания профессиональной педагогической деятельности, привели к трансформации многомерных, интегративных, динамичных подструктур личности педагога. В статье представлено обоснование, что профессиональная идентичность, выступая ключевым личностным конструктом с наибольшей вероятностью подвержена трансформационными процессами.