Аннотация: Когда начальник - дурак, работа стопорится. Неудивительно, что наша экономика в такой разрухе: производствами управляют некомпетентные столичные пижоны в дорогих костюмах. Они перебирают бумажки в своих кабинетах и делают вид, что усердно работают. А на деле эти «начальники» - ленивые бюрократы, которые о производстве знают ровным счетом ни-че-го. Достало? А ведь чтобы руководить, необязательно занимать управляющую должность. Достаточно уметь правильно общаться с людьми: организовывать работу в условиях бюрократии и лени, вдохновлять, поддерживать, давать отпор слишком борзым и поощрять по-настоящему талантливых… Прочитав эту книгу, вы поймете, как выжить под начальником-дураком - и даже пережить его. Помните: вы знаете свою работу. А они - нет.

Аннотация: Что делать, если темпы развития компании не радуют: продажи падают, ценные сотрудники уходят, а люди, остающиеся на местах, работают неэффективно? Найти ответ на этот вопрос вам поможет Константин Борисов, лидер консалтинговой компании Support Partners и ведущий тренинга Командо©. Опираясь на свой профессиональный и личный опыт, он делится простой и эффективной методикой выявления истинного потенциала сотрудников, а также открывает секреты грамотного управления человеческим ресурсом, от которого, главным образом, и зависит ваш успех. Книга будет полезна руководителям высшего и среднего звена, директорам по персоналу, а также всем, кто заинтересован в карьерном росте и создании собственной эффективной команды.

Аннотация: Настоящее издание содержит информацию биографического плана о некоторых именах, событиях и фактах истории Тверского государственного университета. Издание обращено к широкому кругу читателей.

Аннотация: Во втором, переработанном и дополненном издании книги (первое вышло в 1975 г.) освещается деятельность крупнейшего учебного и научного заведения страны в годы Великой Отечественной войны. Основное внимание уделяется подготовке кадров, вкладу ученых МГУ в укрепление фронта и тыла. Значительная часть книги посвящена ратным подвигам питомцев и сотрудников университета на фронтах войны, в ополчении, в истребительных и коммунистических батальонах, в женских авиаполках и др. В отличие от первого издания рассказывается о сегодняшнем дне университета, о научной и общественной деятельности в его стенах ветеранов войны. Публикуются имена павших в боях за Родину (по мемориальным доскам на факультетах). Для специалистов различных отраслей знаний и самых широких слоев читателей.

Аннотация: Монография продолжает публикацию результатов коллективной работы сотрудников Центра социологии управления и социальных технологий ИС РАН. На этот раз в фокусе внимания - соотношение фундаментального и прикладного знания на примере обширного материала собственных теоретических и эмпирических исследований за последние пять лет.

Аннотация: В наше время источником роста и преуспевания стало производство знаний. Страны соревнуются между собой в создании институтов и организаций, которые способствовали бы этому процессу, что подразумевает наличие сети ученых, активно вовлеченных в производство знаний. Идеальным пространством для создания такой сети является современный университет. Книга представляет собой собрание кейсов исследовательских университетов из развивающихся стран и стран с переходной экономикой. Она поможет читателям поразмышлять над тем, как страны и народы стремятся к первоклассному образованию в поисках своих путей прогресса и развития. Истории этой книги показывают, что быстрое академическое развитие возможно и что сочетание ресурсов, энергии, таланта может всего лишь за десятилетие сформировать исследовательский университет высокого уровня.

Аннотация: Комплект представляемых вузом для федеральной информационной системы государственной аккредитации информационных материалов включает электронный отчет с данными, собранными с помощью Модуля.

Аннотация: В сборнике представлены статистические и аналитические материалы о научном потенциале Тверского государственного университета. Приведены основные показатели научно-исследовательской деятельности факультетов и кафедр, полученные в результате статистической обработки годовых отчетов. Полученные результаты о научном потенциале ТвГУ могут быть использованы для анализа вузовской науки.

Аннотация: Книга, написанная специалистами по истории российского образования, посвящена складыванию университетской системы в России. На основе богатого круга источников авторы на примере старейшего в России Московского университета показывают, как в правление Николая I во второй четверти XIX века с использованием европейского опыта была создана национальная модель классического Университета. Ее отличительная черта — фундаментальность образования, неотделимого от воспитания, особая роль преподавателя, большое участие в определении образовательной стратегии государства.Книга написана ярким литературным языком, богато иллюстрирована, адресована широкому кругу читателей.

Аннотация: В коллективной монографии представлен обобщенный материал, посвященный современному развитию высшего образования. Рассмотрены современные тенденции развития образования в мире и России, представлены модели современных университетов, оценены критерии деятельности университетов. Предназначается для научно-педагогических работников, аспирантов, студентов, интересующихся развитием высшего образования, формированием новых тенденций в образовательном процессе, связанных с развитием экономики, основанной прежде всего на знаниях.

Аннотация: В данной книге представлены материалы научных статей и выступлений, посвященных исследованию корпоративной культуры и особенностей ее формирования в странах-участниках международного исследовательского проекта. Рассмотрены текущие особенности национальных корпоративных культур и события, повлиявшие на курс их развития. Также приводится сравнительный анализ корпоративных культур нескольких стран, исследование которых проведено по единому основанию. Рассмотрена методологическая база исследования. Книга написана на двух языках: русском и английском.

Аннотация: В настоящий сборник включены статьи, посвященные вопросам развития организаций, аналмзу ключевых факторов успеха и оценке влияния этих факторов на эффективность функционирования организаций и государства в целом.

Аннотация: Данные материалы являются Приложением к сборнику, издаваемому в связи с 40-летием преобразования Калининского государственного педагогического института в Калининский (Тверской) государственный университет.

Аннотация: Представлены общие принципы социального управления и основные концепции управленческого решения, как на теоретическом, так и на практическом уровне. Особое место отведено идее системности исследования процесса принятия решения. Рассмотрены природа и роль решений в системе управления, организация и технология процесса принятия решений, возможности обоснования, оптимизации и прогнозирования их последствий с помощью современных методов моделирования и экспертных оценок. Для преподавателей и студентов высших учебных заведений, монография может быть полезна для научных работников, аспирантов, руководящих работников и всех тех, кто интересуется вопросами организации управления.

Аннотация: Ценности компании, нормы поведения и внешний вид сотрудников, традиции, праздники, предания - все это составляющие корпоративной культуры. Им будет уделено непосредственное внимание в данной книге. Пособие поможет читателю разобраться в сущности корпоративной культуры, в том, как грамотно использовать ее составляющие, чтобы влиять на эффективность работы персонала, вызывая в нем положительные эмоции, преданность фирме, устанавливая в то же время определенные официальные и неофициальные правила. Для руководителей компаний, HR-специалистов, менеджеров по стратегическому и организационному развитию, а также для тех, кому интересна корпоративная культура как система ценностей и инструмент эффективного управления персоналом.